26 октября 2018

18 просмотров

Увольнение работника по сокращению штата: законные основания, размер выплат в 2018 году

Падение уровня продаж оказывает негативное влияние на финансовые результаты компании. Увольнение работника по сокращению штата – крайняя мера, к которой прибегают работодатели. Кадровые перестановки могут коснуться не только определенного отдела. Чаще всего предприятие полностью пересматривает штатное расписание.

Процедура сокращения осуществляется в соответствии с трудовым кодексом и позволяет работодателю законным путем уменьшить количество работников.

Какие законы регулируют увольнение работника по сокращению штатов

Процесс изменения штатного расписания прописан в ст. 178, 179 ТК РФ. В законодательстве указаны пункты, касающиеся выплаты выходного пособия. Государство защищает права увольняемых сотрудников в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Важно! Работников, занятых на сезонных работах, администрация может сократить на основании ст. 296 ТК РФ.

Причины увольнения сотрудников

Работодатель может прибегнуть к сокращению штатов по следующим основаниям:

  1. Падение объемов выпуска и продаж продукции – достаточно распространенное событие в деятельности предприятия. Чтобы спасти свой бизнес руководитель вынужден уменьшить свои расходы на зарплату сотрудников.
  2. Увольнение работника по сокращению штата может быть связано с низкой эффективностью. Чтобы справиться с уменьшением показателей рентабельности предприниматели вынуждены идти на жесткие меры. Кадровые перестановки позволяют снизить затраты на оплату труда.
  3. Технологическое перевооружение – еще одна причина уменьшения потребности в кадрах. Многие специальности теряют актуальность, так как предприятие использует новое оборудование. Часть прежних работников становится невостребованной.

Кого нельзя уволить?

Сокращение численности штата не может распространяться на следующих сотрудников:

  1. Предприятие не имеет права увольнять людей, которые являются единственными кормильцами в семье.
  2. Руководитель фирмы не может лишить работы сотрудников, получивших профессиональное заболевание.
  3. Сокращению не подлежат матери-одиночки.
  4. Запрещено сокращать жертв Чернобыльской аварии.
  5. Некоторые предприятия выдают молодым сотрудникам направления на обучение по нужной им специальности. Они совмещают процесс обучения с работой на заводе. Администрация не имеет права увольнять таких сотрудников.

Особенности проведения процедуры увольнения с точки зрения работодателя

Работодатель, который решил сократить штат, обязан придерживаться определенных правил. Процедура сокращения не должна нарушать гарантии, которые были предусмотрены в трудовых договорах.
Существуют законные основания, которые дают право организации пойти на крайние меры.

Фирма, которая сокращает сотрудников должно сообщить об этом в службу занятости. Причем работодатели, которые не высылает уведомление на биржу труда рискуют столкнуться с крупными штрафами. Организация должна издать приказ не меньше, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения сотрудников.

Каждый работник, подлежащий сокращению, предупреждается персонально. Человек должен расписаться в документе, в котором прописан порядок расторжения трудового договора. Организация обязана предложить увольняемому сотруднику другую работу, которая соответствует его квалификации. В случае отказа человек должен указан этот факт в документе и поставить свою подпись.

Работодатель обязан оповестить профсоюз о принятом решении за 3 месяца до предполагаемого увольнения. Зачастую люди, которые подлежат сокращению, плохо ориентируются в нормах трудового законодательства. Этим обстоятельством пользуются недобросовестные руководители предприятий, которые нарушают их права.

Они пытаются уклонится от выполнения своих обязанностей. Человек не получает положенные при сокращении выплаты. При сокращении сотрудник должен знать, что имеет право на получение выходного пособия. Трудовое законодательство защищает людей, оказавшихся на улице. Сотрудник лишается источника дохода. Поиск нового рабочего места отнимают массу времени и сил.

Человек должен изучить коллективный договор, в котором прописаны компенсации для сокращаемых сотрудников. Государство обеспечивает защиту граждан, которых работодатели хотят сократить только исходя из собственных соображений. Поводом для подобных действий может быть попытка взвалить на человека дополнительную работу, которая не была предусмотрена трудовым контрактом.

В ходе судебных разбирательств работодатель обязан доказать что его действия были обоснованы.Незаконно уволенный сотрудник должен имеет право потребовать выплаты компенсации. На основании предоставленных материалов суд принимает решение. В случае удовлетворения иска суд обязывает работодателя оплатить сотруднику период вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Важно! Человек имеет право защищать свои права в судебном порядке, если процедура увольнения была совершенна незаконно.

Увольняемому сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Человек получает на руки трудовую книжку и зарплату за все отработанные дни. Работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Его размер не должен быть меньше суммы, которую специалист получал за 3 месяца.

Предприятие должно выплачивать сотруднику зарплату в течение 2 месяцев. Это мера используется в качестве социальной поддержки, так как человек после увольнения остается без средств к существованию. Бывшему сотруднику необходимо время, чтобы найти новое рабочее место.

Образец

увольнение работника по сокращению штата

Какую запись поставят в трудовой книжке при сокращении?

Сотрудники отдела кадров обязаны сделать запись в документе о том, что человек был уволен из-за сокращения штатов по ст. 82 ТК РФ.

Образец приказа о сокращении штата сотрудников

Администрация сообщает работнику о принятом решении за 2 месяца до предстоящего сокращения. Организация издает приказ по форме Т-8 и предупреждает об этом службу занятости. Профсоюз нужно оповестить за 3 месяца до изменения штатной численности.

Важно! Предприятие рассчитывается с сотрудником в последний день выполнения служебных обязанностей. Фирма обязана оплачивать среднемесячную зарплату сотруднику в течение 2 месяцев после сокращения.

Имеет ли право организация уволить работника, если он оформил больничный?

Сокращение не может распространяться на людей, которые проходят лечение в больнице (ст. 81 ТК РФ).

Что делать, если предприятие не рассчиталось полностью с сокращаемым сотрудником?

При нарушении порядка увольнения человек может обратиться в суд. При этом он может предъявить претензии за отсутствие расчета по больничным листам. Специалист имеет право претендовать на компенсацию расходов, которые он был вынужден потратить на юриста. Помимо выплат за моральные переживания недобросовестному работодателю придётся оплачивать проценты, положенные за задержку выплат.

Важно! Срок исковой давности по поводу незаконного увольнения составляет 3 месяца.

Основные ошибки, которые допускают работодатели

Оказание психологического давления на сотрудников является незаконным методом увольнения специалистов. К такому приему работодатель прибегает, чтобы не выплачивать человеку выходное пособие и компенсацию.

Серьезное наказание ожидает владельца бизнеса, который попытается сократить человека, входящего в льготную категорию. Администрация должна согласовать свои действия с профсоюзом. Если сокращение произошло без письменного уведомления, то человек имеет право подать в суд. Достаточно распространенной схемой уменьшения численности штатов является увольнение по собственному желанию. Работодателям гораздо выгоднее договориться с человеком, чем проходить процедуру сокращения.

В этом случае человек может не рассчитывать на выходное пособие. Он не сможет потребовать выплаты компенсации. Ситуация осложняется, если человек еще не нашел новое место. За нарушение порядка увольнения сотрудников на владельца бизнеса могут наложить штраф в размере 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном случае незаконного увольнения размер взысканий увеличивается до 70 тыс. руб.

Руководителю придется компенсировать затраты сотрудника, которые он потратил на юридические услуги. Предприниматели предпочитают не связываться с судебной системой. Преимуществом такого решения является более мягкая формулировка причины увольнения, которую указывают специалисты отдела кадров в трудовой книжке. Это повышает шанс на выгодное трудоустройство.

При сокращении штатов специалисту выплачивается выходное пособие. Он может получать в течение 2 месяцев среднемесячную зарплату. В финансовом плане это намного выгоднее, чем увольняться по собственному желанию. Однако руководители предприятий могут негативно отреагировать на запись в трудовой книжке, которые вносят при сокращении кадров.

Увольнение работника по сокращению штата во время отпуска

Организация не имеет право увольнять работника, который находится в отпуске. Финансовые трудности не являются уважительной причиной для проведения процедуры. Кадровые перестановки могут быть выполнены только по соглашению сторон или в случае ликвидации фирмы.

Стоит ли опасаться процедуры увольнения пенсионерам?

Пожилые люди не относятся к льготной категории, которую нельзя уволить. Однако сокращение опытных сотрудников должно производиться в соответствии со ст. 3 ТК РФ.

Может ли фирма сократить многодетную мать?

Руководитель компании не может лишать источника дохода таких женщин. Нерадивых работодателей останавливают крупные штрафы, которые может наложить государство. Запрет на увольнение работника по сокращению штата прописан в ст. 261 ТК РФ. Он касается женщин, которые воспитывают 3 и более детей. Зачастую в таких семьях мужчина является единственным кормильцем. Организация не может сократить работающего родителя до сих пор, пока младшему ребенку не исполнится 3 года.

Порядок сокращения совместителя

В случае сокращения человека, работающего по совместительству, руководитель предприятия не обязан выплачивать выходное пособие. Государство не требует, чтобы фирма оплачивала сотруднику среднемесячную зарплату в течение 2 месяцев после увольнения. Это связано с тем что совместитель уже имеет работу и может прожить без дополнительного финансового обеспечения.

Заключение

Руководители прибегают к кадровым сокращениям в случае резкого падения прибыли. Причиной уменьшения количества персонала может быть технологическое перевооружение. Компании нужно меньше специалистов, чтобы выпускать продукции на новом оборудовании. Администрация должна за 2 месяца предупредить человека о сокращении. Чтобы избежать крупных штрафов руководитель фирмы обязан заранее предупредить службу занятости о предстоящем изменении штатного расписания.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Похожие статьи

Написать комментарий:

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных