11 октября 2018

5 просмотров

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Чтобы найти новую работу сотрудники вынуждены постоянно отпрашиваться у начальника. Прохождение собеседований отнимает у людей массу времени. Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию предоставляет сотрудникам возможность выбора более выгодной вакансии в спокойном режиме. Причем администрация не сможет заставить человека отрабатывать 2 недели.

Плюсы и минусы подобного шага

Порядок предоставления отпуска при увольнении сотрудника должен производится в соответствии со ст. 127 ТК РФ. В последний день работы организация обязана полностью рассчитаться с человеком. Обычно компании выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Сотрудник, решивший уволится, получает несколько преимуществ:

  1. После подачи заявления можно не отрабатывать 2 недели.
  2. Период отпуска входит в трудовой стаж.
  3. Если во время отдыха человек заболеет, то предприятие будет обязано оплатить больничный лист.
  4. Благодаря отпуску сотрудник получает возможность найти новое рабочее место.

Человек, который взял отпуск с последующим увольнением, сталкивается и с негативными моментами. После оформления документов он не сможет забрать свое заявление назад. Передумать и вернуться на свое рабочее место уже не получится. Процедура увольнения после оформления документов будет неизбежна.

Увольнение с последующим предоставлением отпуска создает сложности и для работодателя. Руководителю предприятия требуется время, чтобы найти квалифицированного сотрудника.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Процедура прекращения трудовых отношений производится на основании заявления, которое должен подать работник. Обязательным атрибутом документа является подпись сотрудника. После этого необходимо оформить заявление на отпуск. На увольняемого сотрудника отдел кадров должен составить приказ по форме Т-8. В бланке указывается, что человек решил покинуть организацию по собственному желанию (ст.77 ТК РФ). Датой увольнения считается последний день отдыха.

Приказ на предоставление отпуска оформляется по форме Т-6. Компания имеет право использовать для проведения кадровых перестановок фирменные бланки. В документе должны присутствовать сведения о том, какой вид отпуска предоставляется сотруднику: основной или дополнительный. Увольняемому работнику показывают приказ, на котором он должен поставить свою подпись и дату ознакомления.
Оформленные документы проходят регистрацию в книге учета.

Отдел кадров предприятия вносит сведения об увольнении в личную карточку человека. Сотрудник, решивший уволиться, должен расписаться на бланке. После получения документов работники бухгалтерии вносят соответствующую запись в табеле учета рабочего времени.

Важно! В последний день работы увольняемому сотруднику передают трудовую книжку, в которой вносится запись о прекращении трудового договора на основании ст. 77 ТК РФ. Организация производит окончательный расчет с работником.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением

В бланке должны присутствовать следующие пункты:

  • ФИО руководителя организации;
  • наименование предприятия, в котором работает сотрудник;
  • ФИО человека, который решил уволиться;
  • дата увольнения.

В заявлении на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию необходимо указать день, с которого работник планирует начать отдых. Обязательным пунктом является количество неиспользованных дней. Внизу текстового сообщения должна стоять дата и личная подпись человека. Нужно включить в заявление пункт о том, что работник планирует уволиться сразу после отпуска.

После одобрения заявления работодатель издает приказ о прекращении трудового договора с увольняемым сотрудником по форме Т-8. Одновременно отдел кадров составляет документ о предоставлении отпуска по форме Т6.

Сотрудник перед увольнением может взять только часть отпуска, а за неиспользованные дни получить денежную компенсацию. Однако такая возможность зависит от позиции работодателя. Предприятие не обязано предоставлять увольняемому сотруднику отпуск. Организация не может оформить приказ об увольнении работника заранее.

Сотрудник не сможет отозвать свое решение об увольнении после выхода приказа. В последний день работы с человеком производится полный расчет и ему выдается на руки трудовая книжка. Чаще всего в коллективном договоре прописывается пункт о начислении увольняемому сотруднику выходного пособия.

Важно! Серьёзные заболевания, возникшие во время отпуска, не является основанием для перенесения даты увольнения. Администрация обязана полностью оплатить период нахождения человека на больничном.

Имеет ли предприятие право уволить человека во время отпуска?

Руководитель компании может уволить сотрудника, находящегося в отпуске, по обоюдному согласию. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя возможно только, если произошла ликвидация фирмы. Администрация может отказать человеку в предоставлении отпуска. За неиспользованные дни сотруднику выплачивается денежная компенсация.

Сотруднику, который решил уволиться во время отпуска, не придётся отрабатывать 2 недели. В трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи и производится полный расчет в последний день выполнения служебных обязанностей.

В достаточном сложном положении оказываются сотрудники, которые решили уволиться уже в отпуске. Работодатель может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели, если до конца отдыха осталось меньше 14 дней.

Образец заявления

Когда организация должна произвести расчет с увольняемым сотрудником?

Предприятие обязано определить сумму задолженности и перевести средства на карту сотрудника в последний день работы. В это время сотрудник еще продолжает выполнять служебные обязанности.
В записи, которую отдел кадров вносит в трудовую книжку, указывается последний день отпуска.

Что будет, если сотрудник заболеет во время отпуска?

Болезнь не является основанием для переноса даты прекращения трудовых отношений. После выхода в отпуск человек уже не сможет вернуться на прежнее рабочее место. При этом организация обязана оплатить больничный лист сотрудника, который проходил лечение.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец

Может ли предприятие удержать из зарплаты сотрудника средства за неотработанные дни?

Если человеку был выплачен аванс, то бухгалтерия имеет право произвести удержать эту сумму из начисленной зарплаты (ст. 137 ТК РФ). Причем погашение задолженности сотрудника перед организацией проводятся не во всех ситуациях:

  1. Предприятие не имеет право удерживать аванс, если было принято решение о сокращении штатов.
  2. Бухгалтерия не может проводить удержания в случае ликвидации фирмы.
  3. Погашение задолженности перед организацией невозможно при смене собственника.
  4. Нельзя уменьшить доходы сотрудника, которые был призван в ВС РФ.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Сначала необходимо определить продолжительность стажа. Бухгалтерия должна рассчитать продолжительность отпуска за весь период работы. Специалисты выявляют количество дней отпуска, которые человек еще не использовал.

В страховой стаж включаются периоды, когда человек фактически не работал. При этом он числился на своей должности. К примеру, организация должна учитывать время нахождения в декретном отпуске. Исключением являются дни, когда сотрудника отстраняли от работы по неуважительным причинам. Прогулы не включаются в трудовой стаж и не оплачиваются работодателем.

Чтобы определить продолжительность отпуска используется следующая формула:
К1 = К2/12 х М, где:

  • К2 — какое количество дней положено увольняемому сотруднику в течение года;
  • М — продолжительность страхового стажа человека, решившего прекратить трудовые отношения.

Важно! Специалисты должны округлить значение, которое получилось дробным в большую сторону. Такой порядок действует в интересах работника.

Сроки расчета с увольняемым сотрудником

Статья 84.1 ТК РФ регулирует порядок прекращения трудового договора. Предприятие должно рассчитаться с человеком в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Заключение

В случае отпуска с последующим увольнением предприятие обязано рассчитаться с сотрудником в последний день выполнения служебных обязанностей. Бухгалтерия определяет количество дней, которые человек не успел использовать. Обычно работодатель выплачивает увольняемому сотруднику денежную компенсацию.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Похожие статьи

Написать комментарий:

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных